Club Futur du Travail : la nouvelle donne du recrutement
Afin d’analyser les nouvelles attentes des candidats et les stratégies des DRH pour attirer les talents, nous avons eu le plaisir d’organiser ce Club aux côtés de LinkedIn France.
Un échange riche autour de Caroline Chantereau, Senior Client Partner Global Industrial & Human Resources Officers Practices de Korn Ferry, le Général Marc Conruyt, Directeur des ressources humaines de l’Armée de Terre et Claire Heiwy, Directrice de la marque employeur, de la gestion des talents et du recrutement de Lidl France.
Que retenir de ces interventions et regards croisés ?
Dans un marché en constante mutation, sur lequel la pandémie a eu l’effet d’une révolution, les attentes des candidats évoluent. Ils recherchent désormais des postes qui offrent des défis stimulants et des opportunités pour contribuer à des projets de transformation et de stratégie, tout en donnant un sens à leur travail.
Investir dans sa marque employeur est devenu un impératif. Il ne s’agit pas simplement de communication, mais d’une politique RH interne solide. Les candidats recherchent des entreprises qui valorisent leur ADN, tout en étant transparentes sur les défis et la réalité du poste.
Recruter c’est bien, mais retenir les talents c’est encore mieux. Déployer des stratégies de rétention efficaces est essentiel pour maintenir l’engagement et la motivation des employés. Des initiatives telles que des perspectives de carrière claires, une formation continue et une culture d’entreprise inclusive sont des facteurs clés de fidélisation des talents.
Merci à tous les participants, à Clement Boehm, Lead Partner de LinkedIn France pour son mot d’introduction, Paul Gadel, Directeur des opérations et des études de l’Institut Choiseul et Sinclair Colas, Account Director de LinkedIn France pour leur modération !
Crédits Photos : Jérémy Luisin
À propos du Club Futur du Travail
Le Club Futur du travail, une initiative de l’Institut Choiseul et de LinkedIn lancée en janvier 2023, réunit chaque mois une communauté de plusieurs dizaines de décideurs économiques et de professionnels RH pour esquisser des perspectives communes et constituer un vivier de bonnes pratiques.