Initiative Leadership Inclusif autour de Michel Leclercq
Le mardi 8 novembre a marqué le lancement de l’Initiative Leadership Inclusif à Lille en partenariat avec Chance, startup sociale qui œuvre pour l’amélioration de la mobilité sociale par la mobilité professionnelle, et avec le soutien de Google France.
L’occasion d’une discussion chaleureuse à bâtons rompus, animée par Ludovic de Gromard, Co-fondateur de Chance autour de Michel Leclercq, Fondateur de Decathlon et Président-fondateur de Humus, Mathilde Durie, Directrice générale de norsys et Quentin Guilluy, Fondateur d’Andjaro.
Réflexion et “networking inclusif” furent les deux fils conducteurs de cette première rencontre : afin de promouvoir activement des initiatives et des profils, l’Institut Choiseul et Chance ont réunis des jeunes talents du Choiseul Hauts-de-France ainsi que des acteurs économiques et institutionnels régionaux qui ont fait appel à leur communauté pour rendre accessible l’évènement à toute personne intéressée afin que chacun puisse bénéficier de ce réseau et élargir son expérience professionnelle.
Les nombreux échanges ont notamment permis d’aborder la question des biais personnels et collectifs dans les recrutements ainsi que la valeur ajoutée intrinsèque de la diversité des profils et des parcours pour les organisations. Il fut également question de la nécessité de s’engager dans son travail comme dans un projet et d’y réinsuffler un réel sens, un “pour-quoi” et “pour-qui” individuel et collectif.
Partage des meilleures pratiques, d’idées et d’organisations exemplaire en la matière, ce premier évènement Leadership Inclusif marque un départ prometteur pour une initiative pleine d’avenir, qui mobilise la communauté Choiseul ainsi que des décideurs de tous niveaux sur les enjeux et pratiques de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion dans le monde du travail.
Un grand merci à Humus de nous avoir accueilli dans leurs locaux ainsi qu’aux intervenants et participants. Ce projet bénéficie du soutien de Google, partenaire exclusif et engagé de cette initiative pour une nouvelle culture du Leadership Inclusif.
Cette initiative fera notamment l’objet d’un rapport dont la publication est prévue pour le début d’année 2023.
Retour en images sur l’évènement :
Crédit photo : Loïc Coquelle